INQA-Coaching – Förderung für Organisationsentwicklung

Wir von minc sind autorisierte INQA-Coaches und begleiten kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Vereine, Verbände und Stiftungen dabei, ihre Personalpolitik und Arbeitsorganisation zukunftsfähig zu gestalten. Im Rahmen von INQA-Coaching, dem Beratungsprogramm der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen passgenaue Lösungen für Veränderungsbedarfe rund um die digitale Transformation — von der Arbeitsorganisation über Sozialbeziehungen und Kultur bis hin zu Führung und beruflicher Entwicklung. Ziel ist, dass Sie eigenständig auf künftige Veränderungsprozesse reagieren können.

So arbeiten wir: Als erfahrene Facilitatoren und Organisationsberater setzen wir bei INQA-Coaching auf partizipative Workshop-Formate statt fertiger Standardlösungen von außen. In moderierten Prozessen erarbeiten wir gemeinsam mit Ihrer Belegschaft konkrete Ansätze für Themen wie Fachkräftesicherung, Mitarbeiterbeteiligung, Führungskultur oder die Gestaltung neuer Arbeitsorganisation im digitalen Wandel. So entstehen Lösungen, die zu Ihrem Betrieb passen und von Ihrem Team mitgetragen werden — nicht nur auf dem Papier, sondern in der täglichen Praxis.

INQA-Coaching ist niedrigschwellig zugänglich für Organisationen mit weniger als 250 Beschäftigten. Sie erhalten bis zu 12 Beratungstage, von denen bis zu 80 % gefördert werden — durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus).

So geht's los: Ob Sie förderfähig sind, klären Sie in einem kostenlosen Erstgespräch mit Ihrer regionalen INQA-Beratungsstelle (IBS). Erhalten Sie dort Ihren INQA-Coaching-Scheck, können Sie ihn bei uns einlösen — und wir starten gemeinsam ins Coaching.

Neugierig geworden? Melden Sie sich gerne bei uns — wir beraten Sie vorab zu Ablauf und Fördermöglichkeiten und begleiten Sie auch gerne bei der Vorbereitung auf das Erstgespräch mit der IBS.